Inženjeri i programeri, dizajneri i kreatori, svako završava neki posao i neku naobrazbu uglavnom jer je to ono čime se žele baviti. Svako ima neki san bilo to da on bude šef ili da radi negdje gdje bi volio pa makar za nekoga. Velika je stvar raditi u Googleu i mnogi bi ljudi voljeli raditi u jednoj takvoj tvrtki. U knjizi „How Google works“ otkriveno je kako u samo tjedan dana, Google primi više od 50 000 tisuća zamolba za posao. Od ogromnog broja zamolba, Google primi tek šačicu ljudi za koje smatraju da su baš oni pravi za taj posao. U Business Insideru objavljeno su neki od glavnih kriterija koje Google traži od mogućih budućih zaposlenika.
1. VODSTVO – biti lider, u današnje vrijeme je veliki plus. Iako ne otvarate svoju tvrtku , Google od vas traži da se prema poslu i svojoj ekipi odnosite tako. Da se ne osjećate podređeno, možete istupiti iz gužve i napraviti promjenu. Smatra se da je ovo najvažnija karakteristika koju traži Google prilikom zapošljavanja. Postavljaju pitanja o tome kako ste vodili projekte i svoj tim u prošlim tvrtkama i sl. Samopouzdanje je dakle jako bitno prilikom zapošljavanja.
2. ZNANJE – ljudi mogu znanje shvatiti krivo. Google ne traži od vas da budete sjajni u jednoj stvari za koju mislite da je izuzetna za njih. Svaki zaposleni u Googleu ima širok spektar znanja i za svakog se može reći da je pravi mali genije. Zaposlenik mora biti jak na svakom području na koje ga se postavi. Bitno je imati znanje i iskustvo koje vas može riješiti iz svake situacije.
3. NAČIN RAZMIŠLJANJA – kratko i jasno. U Googleu ljude ne zanimaju ocijene koje ste vi zaradili tijekom školovanja, već način na koji razmišljate i sposobnost rješavanja problema.
4.GOOGLEYNESS – ovo je test koji je teško za objasniti i specifičan je samo za Google. Radi se o spremnosti i akciji kandidata. Ljudi koji dođu do ovog testa imaju veliku vjerojatnost da će se zaposliti.
Želite u Google? Ovo vam moraju biti jače strane, a sve ostalo, mrvicu slabije.
