Ideja o četverodnevnom radnom tjednu već se nekoliko godina promovira kao način rada u budućnosti. I dok je u mnogim zemljama to samo perspektivna zamisao, neke skandinavske tvrtke već su isprobale ovakav način rada. Zanimljivo, neki kažu da su ljudi u četverodnevnom radnom tjednu puno efikasniji, dok dio tvrdi kako se zbog uskraćivanja jednog radnog dana događaju gubitci u tvrtki. Bez obzira na sve, nekako smo sve bliže popularizaciji 4-dnevnog radnog tjedna, a u tome će nas zasigurno pomoći i tehnologija.
Social Market Foundation (SMF) je organizacija koja funkcionira na području Velike Britanije i koja je nedavno napravila jedno vrlo zanimljivo istraživanje o budućnosti rada, odnosno utjecaju tehnologije na rad ljudi. Činjenica jest da će veliki broj poslova u budućnost zamijeniti roboti i računala, no stručnjaci smatraju da nas to ne smije brinuti.
Naime, ljudima će se otvoriti nove radne pozicije koje će iziskivati kreativnost i koje će biti znatno zanimljivije od dosadnog rada na traci i u velikim postrojenjima. Iz gore spomenute agencije su pojasnili kako se ljudi ne trebaju bojati da će ih roboti zamijeniti na radnim mjestima, već moraju biti okrenuti u smjeru da će roboti i tehnologija poboljšati sposobnost ljudi.
Konkretno, zahvaljujući tehnologiji ljudi će moći raditi efikasnije, što će otvoriti prostor za smanjenje broja dana provedenih na poslu. Dakle, 4-dnevni radni tjedan nije tek pusto sanjarenje mnogih ljudi, već će zbilja biti primjenjivo u tvrtkama koje implementiraju tehnologiju u svoje poslovanje.
Zanimljiv je podatak da u Velikoj Britaniji prosječni radnik na poslu tjedno provede 42 sata. Unatoč većem broju sati, učinkovitost tog radnika je čak 16 posto niža u odnosu na radnike u nekim drugim svjetskim gospodarstvima. Dakle, vrijeme provedeno na poslu nije ključan parametar za kvalitetu obavljanja rada, već se sve svodi koliko je radnik efikasan u vrijeme kada sjedi ili stoji u uredu ili postrojenju.
Suživot radnika i tehnologije trebao bi povećati učinkovitost pa bi se moglo skratiti vrijeme koje radnici provode u uredima. Dakako, smanjenje radnog vremena pozdravljaju organizacije koje brinu o pravima radnika, ali i mnoštvo radnika koji smatraju da di dodatan slobodan dan bio sjajna novost.
Piše: M.Ž.
