Već dugi niz godinama tvrtke i političke stranke diljem svijeta pokušavaju poboljšati položaj žena. Udio muškaraca u vršnom menadžmetnu ili na vrhu država još je uvijek daleko ispod ‘poštenog stanja’. Kako bi se to promijenilo diljem svijeta se organiziraju razne kompanije i akcije gdje se nastoji potaknuti zajednicu da više mjesta pridoda ženama, ali isto tako i osobama koje imaju razne probleme (bilo zdravstvene bili ekonomske). U ovu akciju sada se uključio i Google koji ću u narednom periodu uložiti veliki novac, a sve kako bi povećao udio žena i ostalih zanemarenih skupina u svojoj tvrtki.
Iako smo već stotine godina iza raznih revolucija koje su imale za cilj da poboljšaju položaj žena i crnaca u društvu, još uvijek su te dvije skupine stjerane na marginu društva. Značajni pomaci su napravljeni u zadnjih nekoliko godina, a značajan doprinos svakako imaju velike kompanije i države koje služe kao primjer onim manjima. Ovog puta Google će odigrati vrlo značajnu ulogu u podizanju udjela ovih dviju zanemarenih skupina u društvu. Osnovne tendencije Google-a su da poveća udio žena u kompaniji, ali isto tako je cilj da se poveća i udio crnaca u Google-u. Nimalo ne sumnjamo kako će primjerice i invalidi i ostali marginalizirani građani dobiti priliku pridružiti se Googleu na tom putu jednakosti. Dakle, u konačnici Google će pokušati napraviti u potpunosti miješano društvo čime bi svi postali ravnopravni.
U tu svrhu Google je pripremio 150 milijuna dolara koji bi trebali pomoći u postizanju tog cilja. U početku velika većina aktivnosti sprovoditi će se po fakultetima i srednjim školama gdje će Google predstavljati svoje aktivnosti i djelatnost. Na taj način se iz Google-a nadaju kako će uspjeti privući nove interesente u svoje okrilje, čime bi se u budućnosti trebao izjednačiti udio mješovitih zaposlenika. Za sada Google već surađuje s nekim sveučilištima u Americi, a aktivnosti bi se uskoro trebale značajnije proširiti. Prognoze Google-a su kako će za pridobivanje novih zaposlenika trebati proći period od minimalno 5 godina jer je gotovo nemoguće postići ravnopravnost i kvalitetnu edukaciju novih zaposlenika u kraćem vremenu. Projekt je zbilja velikih razmjera, a na njegove učinke čekat ćemo još mjesecima, odnosno godinama.
FOTO: progresoweekly.us
