Nedavno je Business Insider objavio zanimljivi članaka kako bi trebalo ispravno nastupiti prema najvećim IT korporacijama poput Googlea, Facebooka, Applea prilikom traženja posla, i koje su najčešče pogreške prilikom intervjuu za posao, koje će uništiti vaše nade za zaposlenje. Iako se članak odnosi uglavnom na američke kompanije, mogu se izvući neke pouke.
- Intervju može biti prilično stresna situacija
- Regruteri top kompanija poput Google, JP Morgan i Apple traže određene pogreške koje rade kanditati kao razlog odbijanja sklapanja ugovora za posao
- Poneke zamke uključuju biti previše nejasan kandidat, nedostatak duhovitosti i zaboravljanje realizacije
Intervjui se često doživljavaju kao stresne situacije visokog stupnja. I to se udvostručuje ako prolazite intervju najvećih kompanija.
Možete povećati svoje šanse tako da ostanete smireni i odradite svoj domaći zadatak unaprijed. Možete pročitati neke savjete iz prve ruke, osoba koje su nekada radile za Google, Goldman Sachs, Apple, JP Morgan…
Navodimo neke vodeće pogreške koje će uništiti vaše šanse dobijanja posla u najpoželjnijim tvrtkama:
Budite konkretni zašto želite raditi za Google
Nije samo dovoljno tvrditi da želite raditi baš za Google. Ako želite dobiti posao u tehničkom gigantu morate biti precizniji.
Važno je znati u čemu ste strastveni, što obožavate raditi. Nije dovoljno reći : „Ja želim raditi za Google !“. No neki kandidati to govore.
Stoga svakako istražite i efektivno odredite u kojim timovima i na kojim projektima najviše želite raditi, što vas najviše interesira.
Jako je važno da ste sposobni naglasiti : „To je ono čime sam zaista impresioniran i to je ono na čemu želim raditi.“ Budite sigurni da će se vaše mogućnosti i vrijednosti prepoznati kako bi vas mogli rasporediti u pravi tim.
U Jet.com nema „Ja“ u „timu“
Nemojte voditi intervju za posao govoreći samo o sebi.
Osobe koje koriste samo zamjenicu „ja“ u intervjuu za nas su izbrisani. Postoji jako malo organizacija koje se bave tehnikom koje ne zahtijevaju visoku razinu suradnje među zaposlenicima.
Umjesto toga, fokusirajte se više na to koliko se vaše iskustvo uklapa sa vrijednostima kompanije.
Pripremite pitanja koja ćete postaviti regruterima u Apple i Intuit
Radoznalost je možda ubila mačku, ali nedostatak radoznalosti će sigurno ubiti vaše šanse za posao kod Apple i Intuit.
Najgora stvar koju možete napraviti u intervjuu je izjaviti „Nemam pitanja“. To je najgora stvar na svijetu, kao da vam apsolutno nije stalo do posla.
Važno je pristupiti intervjuu s nekim pitanjima, samo da biste pokazali da kompaniju prihvaćate ozbiljno.
Pokažite da imate entuzijazam i zanos. Budite stvarno radoznali pitajući se kakav je zaista posao u toj kompaniji.
Imajte u rezervi pokoju šalu ako prolazite intervju kod JP Morgan
Ako se ne možete snaći u trenutku i brzo reagirati, nećete imati šansu u nekim inetrvjuima za posao.
Možete se naći u situaciji, kao kod JP Morgana, da vas regruter pita da mu ispričate šalu. Ako ostanete bez riječi, gubite posao.
Stoga se opustite i budite sigurni u sebe kod bilo kojeg intervjua. Neke kompanije traže osobe koje se jako brzo snalaze u određenim situacijama. Pripremite poneku šalu, za svaki slučaj.
Istražite sve Google proizvode
Ako želite raditi za Google naučite sve što možete o njihovim proizvodima.
Ovdje to izgleda kao da želite istražiti do detalja o kompaniji. Proučite suparnike, shvatite u kojem smjeru se razvija proizvodnja, zašto bi netko želio biti dio ove velike kompanije.
Za Google, potrudite se da uradite svoju domaću zadaću. Google ima mnogo proizvoda i ako dobijete pitanje o nekom njihovom proizvodu i ne znate ništa o njemu, ništa ni od posla za Google.
Ne trudite se previše u Goldman Sachs-u
Savjet za perspektivne bankare: prestanite se previše truditi.
To je uobičajena greška, malo je zeznuto, jer kao kandidat želite impresionirati regrutera i pokazati da ste dobro odradili zadatak, ali ponekad to može proizaći kao da ste odradili previše, ili gore, izvježbali. Informacija koju kandidat izlaže tijekom intervjua trebala bi biti iznesena kroz komunikacijski način, a ne na robotski način.
Pokušajte se opustiti i ostaviti stres po strani. I nemojte definitivno, skoncentrirati svoje živce u pokušaj da što bolje impresionirate osobu koja vas intervjuira.
Slijedite Google regrutera
Jedna od najčešćih grešaka kod studenata je da ne prate regrutera. Većina ljudi ne shvaća da se moraju odazvati što prije. Ne čekajte do slijedećeg dana jer ste nervozni misleći da izgledate previše očajni u traženju posla.
Pošaljite svom regruteru email zahvale istog dana. Što napisati?
- Zahvalite regruteru što je odvojio svoje vrijeme da razgovara s vama
- Navedite par stvari koje ste naučili ili naglasite neku od tema o kojoj ste razgovarali
- Ako želite biti posebni, nabacite neku preporuku za knjigu
- Na kraju, budite kratki, slatki i divni
Stvar je u tome da im zahvalite na osoban način, za razliku od copy-paste zahvale koju šaljete svakoj osobi.
Većina kompanija će vas odbiti ako ne postavljate pitanja. Možda zvuči brutalno, ali to je istina.
Pitajte na kraju, ali ne pitanja u stilu : „I kada počinjem?“ ili „Kolika je plaća?“. Pitajte nešto poput :
„ Kako ste danas proveli dan?“ ili „Kako se postiže uspjeh u vašoj kompaniji?“.
Ne brinite se da ćete postati previše spremni i prejaki za intervju. Ono što vi želite jest da regruter vidi vaš entuzijazam.
Piše: K.J.
